各室内装饰企业：

    随着新技术革命的兴起和经济全球化的加速，世界范围内的市场竞争更趋激烈。市场竞争的实质是知识的竞争、技术的竞争、创新的竞争，归根到底是人才的竞争。加强教育和培训，提高企业员工素质，成了行业和企业面临的战略任务。室内装饰行业是我国改革开放后发展起来的新兴行业，消费需求旺，发展势头猛，但是专业教育滞后、队伍准备不足，已经成为突出矛盾。过去培养室内设计、环境艺术设计人才的院校很少，专门培养室内装饰工程施工人员的职业学校更少，室内装饰行业的在职岗位培训也起步不久，虽然近几年来取得了一定成绩，但尚未在全行业普遍展开。这已经成为影响装饰市场规范、制约行业发展的重要因素。

    2005年《国务院关于大力发展职业教育的决定》中明确规定：“用人单位招录职工必须严格执行‘先培训、后就业’、‘先培训、后上岗’的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证的人员中优先录用。”行业协会的宗旨是服务，而加强职业培训，提高员工素质，增强企业和会员的竞争力，则是一项最基本的服务。因此，无论从长远战略还是从当前实际需要看，协会都把职业培训和资格认证作为义不容辞的重大责任，要切实抓紧抓好。

    装饰行业目前最重要的有五大岗位：室内设计师、监理师、材料师、项目经理、和技术工人。这五大岗位的人员素质决定了装饰行业的整体水平。在企业内部，还有预算员、质检员、安全员、消防员、环保员等重要的专业岗位。目前协会的工作重点就要以组织设计师、监理师、材料师、项目经理的培训、考试和资格认定为主。

    中国室内装饰协会统一负责组织、协调和指导全国室内装饰行业职业培训与职业资格认定工作，并统一负责制定职业标准，编写培训教材，评定职业资格，印制与颁发职业资格证书。各地方室内装饰协会受中国室内装饰协会委托，负责具体组织实施。

    为了加强我市装饰行业职业培训和资格认证工作的组织和指导，协会成立了“青岛市室内装饰行业职业资格评审委员会”，配备了各相关职业的专家参加评审工作。推行“持证上岗”是本行业的一项艰巨任务，希望各装饰企业积极配合，按照协会培训考评计划，指导员工参加培训考评，争取在三年内基本消除“无证上岗”现象。

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